אות העסקה בשוויון, המוענק מטעם משרד הכלכלה, הנו הכרה במעסיקים שבלטו והצטיינו בתעשייה בתחום שילובן השוויוני של נשים בכוח העבודה. חברת מוצרי הבריאות אלטמן בריאות, נבחרה מתוך כ-400 ארגונים שהתמודדו השנה על הפרס. החברה מובילה מזה שנים שנם בקידום שוויון מגדרי, דרך קידום נשים לתפקידי מפתח, צמצום פערי שכר ועידוד איזון בין בית לעבודה.
הזכייה משקפת מציאות ארגונית עמוקה ומתמשכת: באלטמן בריאות מועסקים 130 עובדים, מתוכם 65% נשים, 61% מהצוות הניהולי הן נשים ו-50% מהנהלת החברה נשים, כאשר בשנה האחרונה 50% מהקידומים הפנימיים היו של נשים, כולל שני מינויים לתפקידי סמנכ"ליות.
מדיניות השכר השוויונית באלטמן בריאות באה לידי ביטוי גם בנתונים רשמיים, שלפיהם בשנת 2024 השכר הממוצע של נשים בחברה היה גבוה ב-3.3% מזה של הגברים, והשכר החציוני של הנשים גבוה ב-20.4%.
בטקס, שהתקיים ב־24.12 בירושלים במעמד שר הכלכלה ניר ברקת, מבכירי אלטמן בריאות נכחו- דיויד גורדון מנכ"ל החברה ואילת ריץ בנבנישתי סמנכ"לית משאבי אנוש.
לצד אות ההוקרה, הוענק לאלטמן בריאות מענק כספי בגובה 40,000 ש"ח שיושקע בהמשך פעילות לקידום נשים ויצירת סביבת עבודה בריאה ושוויונית. בראייתה של אלטמן בריאות, "שוות ומשוות" אינה סיסמה או קמפיין אלא תפיסת עולם ודרך חיים ארגונית המתממשת יום-יום בפועל.
דיויד גורדון מנכ"ל אלטמן בריאות: "אנחנו גאים ושמחים לקבל את אות העסקה בשוויון לשנת 2024. כמי שמציעים מגוון רחב של פתרונות בריאות לנשים, שוויון מגדרי והעצמת נשים הם עבורנו לא רק ערכים, אלא חלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני שלנו. קבלת האות מהווה סמל לעקביות, למיקוד במטרה ולהבנה שהעובדות והעובדים שלנו הם לב העשייה והכוח שמניע את החברה קדימה. אנו מאמינים כי ארגון חזק, חדשני ובריא לאורך זמן נבנה באמצעות יצירת סביבת עבודה שמאפשרת לכל אישה ואיש לצמוח, להתקדם ולממש את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם ללא מגבלות."
