"חודש הגאווה הוא הרבה מעבר לחגיגה צבעונית של חופש ואהבה, הוא מהווה תזכורת חשובה לקשר ההדוק שבין תרבות ארגונית מתקדמת לבין שוויון זכויות אמיתי," אומרת שרי ירושלמי, מנכ"לית ארגון LGBTWORK.
"כארגון ללא מטרות רווח הפועל לקידום שוויון והכלה של הקהילה הלהט"בית בשוק העבודה, אנו רואים כיצד המגזר העסקי בכלל, ותעשיית ההייטק בפרט, הופכים למצפן חברתי רב עוצמה. מדי שנה, אני שמחה לראות עוד ועוד חברות שבוחרות להצטרף אלינו, להעלות את המודעות ולציין את חודש הגאווה, כל אחת בדרכה הייחודית וברוח הערכים הארגוניים שלה.
כדי להעניק לחברות כלים מעשיים לבניית סביבת עבודה תומכת, מכילה ומזמינה עבור כלל העובדים, אנו מפעילים את 'מדד LGBTWORK', כלי ייחודי להערכת הארגונים והחברות במשק הישראלי על פי רמת ההכלה והשוויון שלהם כלפי הקהילה. המדד מהווה כיום את הסטנדרט המוביל בישראל להערכת מצוינות ארגונית בתחום זה.
במסגרת הפעילות של המדד, אנו מספקים לארגונים מידע מקיף כיצד להיות שוויוניים ומכלילים יותר עבור עובדות ועובדים מקהילת הלהט״ב+, ובמקביל מעניקים לקהילה הגאה המועסקת מידע אמין לגבי איזה ארגונים הם מקומות מומלצים לעבודה עבורם. אנו בוחנים לעומק חמישה תחומים מרכזיים: תהליכי גיוס וקליטה מכלילים ושוויוניים, מדיניות ארגונית המקדמת שוויון, פיתוח וטיפוח תרבות ארגונית מגוונת, פעולות אקטיביות למניעת אפליה, ויוזמות ותמיכה בקהילה הלהט"בית בתוך הארגון ומחוצה לו".
חברת הגיימינג פלייטיקה (Playtika) העוסקת בתחום משחקי המובייל והבידור האינטראקטיבי, תשתתף השנה במצעד הגאווה המסורתי בתל אביב שיתקיים ב-12 ביוני. החברה, שמלווה את הקהילה הלהט"בית לאורך השנים ונחשבת למובילה בתמיכה בה, תשתלב בליין המשאיות של המצעד לאורך טיילת תל אביב, עם אוטובוס בשיתוף ForReal בהובלת ערן סויסה.
ההשתתפות במצעד נעשית תחת הסלוגן "Celebrating Everyone", שמלווה את הפעילות התרבותית והחברתית של פלייטיקה לאורך כל השנה. באוטובוס ישתתפו חברים מהתא הלהט"בי של החברה – LGBTika, לצד ערן סויסה, דיג'יי mistermiss, משפיענים, יוצרי תוכן ועוד.
עבור פלייטיקה, ההשתתפות במצעד מהווה חלק ממחויבות עמוקה ומתמשכת שהיא מובילה במשך שנים, הכוללת שיתופי פעולה ופרויקטים חברתיים שנועדו להשאיר חותם אמיתי בלב השיח הישראלי, תוך קידום ערכים של גיוון, הכלה ושייכות. החברה זכתה ב"תו תקן פלטינה של הקהילה הגאה", הגבוה ביותר במדד השוויון בתעסוקה ללהט"ב של עמותת LGBTWORK. התו, שנחשב לאחד הסטנדרטים המובילים במשק, מחזק את פלייטיקה כמי שנמצאת בחזית בכל הנוגע לסביבת עבודה שוויונית ומכילה.
גילי ברודנו, סמנכ"לית משאבי אנוש בפלייטיקה: "האומץ להיות באמת מי שאתה, זה בעיניי המסר החשוב ביותר של הקהילה הגאה, הן לפלייטיקה כחברה והן לחברה הישראלית כולה. פלייטיקה פועלת ותומכת בקהילה לאורך שנים רבות, וזו זכות גדולה לראות את העובדים והעובדות שלנו מביאים את התשוקה והיוזמות שלהם למקום העבודה. סביבה שמחבקת ומכילה קולות מגוונים היא סביבה שמייצרת השראה, ומאפשרת לכולנו לפרוץ גבולות יחד".
בחברת הסייבר אקסוניוס מוכיחים ששילוב הקהילה הגאה וקידום שוויון הזדמנויות הם חלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני לאורך כל השנה. עדות מובהקת לכך היא הזכייה המרשימה של החברה השנה בתו תקן הזהב במדד lgbtwork לשוויון להט"ב בתעסוקה. מדד זה, הבוחן לעומק את סביבת העבודה, המדיניות והרווחה של עובדי הקהילה הגאה, מציב את אקסוניוס בחזית העשייה החברתית ומעיד על מחויבותה הבלתי מתפשרת לייצר מרחב בטוח, מכיל ומקדם לכולם. כחלק מאירועי חודש הגאווה, החברה משלבת בין פאן ותוכן תרבותי בעל משמעות וחשיבות. עובדי החברה יפתחו את היום בחגיגת שייקים מרעננת ומשם ימשיכו לאירוע השיא: הרצאה אישית, מצחיקה ומרגשת של בר אלמליח, האיש והאגדה שמאחורי עמוד התוכן הפופולרי "הפשוטע". אלמליח ישתף את העובדים בסיפור חייו, במסע המורכב והמרגש להקמת משפחתו הגאה, וביצירת המותג "הפשוטע" שהפך לאחד ממשפיעני התוכן המובילים והאהובים בישראל.
אביעד סבג זנו, מנהל הגיוס בחברת אקסוניוס: "תו תקן הזהב הוא גאווה גדולה עבורנו, אבל הוא בעיקר תזכורת לכך ששילוב אמיתי בחברה נמדד במעשים יומיומיים. הבאת תכנים מעוררי השראה כמו של בר אלמליח היא עוד דרך לפתוח את הלב והראש, לצחוק יחד ולחגוג את הייחודיות של כל אחד ואחת מאיתנו."
חברת Evinced, המפתחת כלים טכנולוגיים להטמעת נגישות דיגיטלית באפליקציות ווב ומובייל בחרה לקחת את חודש הגאווה למקום שמחובר באופן עמוק לערכי הליבה והמוצר שלה- נגישות, הכללה והסרת חסמים. בחברה מאמינים שכדי לייצר עולם נגיש באמת, יש להבין את נקודות המפגש בין מורכבויות שונות בחברה ובטכנולוגיה. במסגרת זו, תארח החברה במשרדיה את האקטיביסטית והיוצרת ירדן מרציאנו למפגש מרתק והרצאה תחת הכותרת: "אין לך בושה! – על הקשר הישיר בין נכות ללהט״ב". מרציאנו, לסבית ונכה בעקבות תאונת דרכים קשה שעברה בילדותה, תשתף במסעה האישי, מתאונת הדרכים, דרך היציאה מהארון ועד לגילוי מיניות ואהבה עצמית בלתי מתפשרת. עבור Evinced, האירוח של ירדן הוא המשך ישיר למשימה היומיומית של החברה להפוך את העולם, וכך גם את המרחב הדיגיטלי למקום שנגיש כולם, ללא קשר למגבלה, מגדר או נטייה מינית.
חברת הדאטה Lusha מציינת את חודש הגאווה באמצעות שותפות ארוכת שנים עם הוסטל “אבני דרך” של עמותת אותות, המיועד לצעירים וצעירות מהקהילה הלהט”בית בגילי 18–25 חסרי עורף משפחתי. ההוסטל מעניק מעטפת מקצועית ותומכת לצעירים המתמודדים עם אתגרי חיים מורכבים, ומסייע להם לרכוש כלים, ביטחון ומיומנויות לקראת חיים עצמאיים. ההוסטל, הממוקם במרכז קולט צעירים מכל רחבי הארץ, מהווה עבור רבים מהם מרחב בטוח של שייכות, קבלה וצמיחה אישית. מאז 2022 מקיימת Lusha שותפות עם ההוסטל שבמסגרתה מגיעים עובדי ועובדות החברה מדי שנה לציין יחד עם הצעירים והצעירות את חודש הגאווה. במסגרת האירוע מפיקה החברה חגיגת גאווה צבעונית הכוללת מוזיקה, אוכל, מתנות והמון אווירה טובה, במטרה ליצור רגעים של שמחה, קהילה ושייכות. גם השנה תמשיך המסורת, מתוך רצון לחגוג את ערכי הגיוון, הקבלה וההכלה.
תמר לסקר, Employee Experience, Workplace & Communications Team Lead ב-Lusha מספרת: “חגיגת הגאווה עם הצעירים והצעירות באבני דרך הפכה למסורת שאנחנו מצפים לה בכל שנה מחדש. עבורנו זו הזדמנות להתחבר לקהילה, ליצור רגעים של שמחה ושייכות, ולהפיק יחד ערב שכולו חגיגה של קבלה, גיוון והכלה. אנחנו שמחים להמשיך את המסורת גם השנה ולחגוג יחד.”
בסטרטאפ הסייבר Cycode מציינים את חודש הגאווה ברוח גלובלית, מתוך שאיפה לחבר את ערכי החודש לכלל העובדים בכלל אתרי החברה ברחבי העולם. בשנים עברו, האירועים התבססו על שיתוף סיפורים אישיים של עובדי החברה שחלקו את חוויותיהם, דבר שתרם באופן עמוק לקירבה, להבנה ולחיבור בין מחלקות וצוותים במדינות השונות. לאורך כל החודש מקיימת החברה אירועים ופעילויות קטנות בסימן הערכים שמייצגים צבעי דגל הגאווה, הכוללים משחקים, חידונים והפעלות אינטראקטיביות שנועדו לקרב ולחבר בין העובדים באופן חווייתי.
ליאור שושני, Global Operations & Employee Experience ב-Cycode: "הכוח של חודש הגאווה אצלנו נעוץ ביכולת שלו לחצות גבולות גיאוגרפיים ולחבר בין אנשים מתרבויות שונות. בין אם זה דרך הסיפורים האישיים של העובדים שלנו שיוצרים גשר אמיתי בין הסייטים הגלובליים, ובין אם דרך תכנים מעוררי השראה. חודש הגאווה מהווה עוד דרך נפלאה לחבר בין העובדים, להעמיק את תחושת השייכות ולהזכיר לכולנו את החשיבות של גיוון וקבלה הדדית."
חברת קורנית דיגיטל, המפתחת ומייצרת טכנולוגיות ייצור דיגיטליות וברות-קיימא עבור תעשיות האופנה והטקסטיל, מציינת את חודש הגאווה ביוזמה המשלבת טבע וגיבוש, ותערוך ב-7 ביוני צעידה מיוחדת לעובדות ולעובדים באוויר הפתוח תחת הכותרת "צועדים בגאווה". הפעילות, מטעם יוזמת Kornit CARES, תחל במפגש בוקר בעגלת הקפה "ביער" להליכה של 3 ק"מ, ותסתיים בכיבוד מרענן של כריכי בריאות ומשקאות. בנוסף לצעידה, הפיקה החברה לקראת חודש הגאווה חולצות T ססגוניות, הנושאות לוקים צבעוניים עם מסרים של הכלה וקבלת האחר, כגון PRIDE, LOVE, RESPECT, FREEDOM, TOLERANCE ו-EQUALITY.
במהלך החודש, חברת סיילספורס תקיים שורת אירועים ופעילויות לעובדיה בישראל בהובלת Outforce, קבוצת השוויון של החברה עבור הקהילה הגאה ובעלי בריתה. אירועי החודש ייפתחו במופע דראג חגיגי, ויכללו השתתפות במצעדי הגאווה בירושלים ובתל אביב, לצד עשייה חברתית בארגון "הגג הוורוד" המספק תמיכה לנוער להט"ב במצוקה. בנוסף, תיערך הרצאה אישית של ולארי שקד, לוחמת גולני לשעבר, שתשתף בהתמודדותה עם פוסט-טראומה ובתהליך ההתאמה המגדרית שעברה – כאשר מכלול הפעילויות נועד לעודד שיח פתוח, לקדם תרבות ארגונית שוויונית ולחזק את תחושת השייכות בארגון.
חברת הענן קלאודזון קיימה לרגל חודש הגאווה הרצאת אורח מעוררת השראה של עופר ארז, הקצין הטרנסג'נדר הראשון בצה"ל. במהלך המפגש שיתף ארז בתהליך שינוי המדיניות פורץ הדרך שהוביל בצבא, במסעו האישי עם עצמו ועם הקהילה הגאה, ועל הדרך שבה הפך ל"אקטיביסט במשרה מלאה" המשמש כמנכ"ל הבית הפתוח ושותף בצמתים משמעותיים במאבק הגאה בארץ ובעולם. מטרת ההרצאה היא לאפשר לעובדים לקיים שיח פתוח, אישי ומקצועי על האתגרים הייחודיים שעמם מתמודדת הקהילה הלהט"בית.
