PhotoFunia-1517474856

400 דברים חדשים שצריך לדעת על הורים בדור ה-Y

בעוד מספר ימים כולנו עומדים לחגוג את יום המשפחה. גם מנהלי השיווק. למותגים הפונים למשפחות זוהי הזדמנות לנהל שיחה עם קהל יעד מורכב במיוחד: הורים צעירים בני דור ה-Y.
הקהל הזה מלא בניגודים מטבעו. כאנחנו חושבים על מותגים שפונים לבני דור ה-Y אנחנו חושבים לעל מושגים כמו בילויים, מסיבות, סטארט אפים, חיים על הקצה, הגשמת חלומות, עבודה מסביב לשעון ושבירת מוסכמות. כשאנחנו פונים להורים השיחה בדרך כלל שונה לחלוטין – אנחנו מדברים על בריאות, על חיסכון, על דאגה לאחר, על value for money, על שגרת היומיום. תחשבו על ההבדל בין רשת אופנה שמגדירה את עצמה כרשת לדור ה-Y לבין רשת אופנה שתפנה לאימהות.

אבל הדואליות הזו מתמזגת עכשיו לקהל יעד אחד. בני דור ה-Y הפכו להיות הורים. וזהו משחק חדש לגמרי. אם אתם צריכים המחשה, מספיק להעיף מבט במהדורה החדשה של מילון אוקספורד שכוללת לא פחות מ-400 מילים חדשות שקשורות להורות. מילים שנאספו במסגרת פרויקט מיוחד של crowdsourcing שערך המילון המכובד, מתוך הבנה כי להורים של היום יש שפה משל עצמם – והיא שונה לחלוטין מזו שדיברנו בה עד היום.

נכון, לא כולנו יכולים ללמוד ולהכיר את כל ה-400 המילים הללו – מה גם שבעברית יש מילים רבות אחרות. אבל אנחנו צריכים להבין שיש כאן מושגים חדשים שכוללים תובנות על הקהל הזה. מושגים כמו "משבר רבע החיים", "הורות נוכחת", "האימא הטובה דיה" מצריכים מאיתנו הערכות וחשיבה מדויקת יותר על המסרים שלנו.

אנסה להפוך את זה לקל יותר – מחקרים אפיינו מספר טיפוסים (type) של הורים בני דור ה-Y. מאפיינים שמגדירים סגמנטים פסיכוגרפיים שונים בתוך הקהל הזה ומונעים על ידי שאלות מרכזיות. ניתוח כללי יכול להגדיר 5 סגמנטים כאלה (תודו שזה יותר פשוט להכיר חמישה מושגים חדשים במקום 400):

איפה מתחילים?
המשפחה הזו שייכת בדרך כלל למעמד הביניים הקלאסי – אלו הם אבות ואימהות שמשלבים את הדאגה הקלאסית לפרנסה וגידול הילדים באינספור דאגות חדשות. איך לחנך את הילדים בעולם החדש? איך לדאוג להצלחתם? מה צריך לדעת על בריאות בתוך מגמת הבריאות הגוברת? מה עושים עם התזונה? איך שמים גבולות? איך מאזנים את זמן המסכים? איך דואגים שלילדים יהיו חברים? להורים האלה יש הרבה מאוד סיבות לא לישון בלילה והם ממשיכים לאסוף

מה חושבים עלי?

זוהי אולי לא הקבוצה הגדולה ביותר, אבל היא בהחלט מאוד מייצגת את פני הדור. אותם הורים שגדלו לתוך עולם הסלפי והכניסו פנימה את הילדים שלהם. מצלמים החוצה את כל חוויית ההורות שלהם, מחפשים את המותגים השיקים ביותר, מעצבים את סביבת הילד מחדר המשחקים ועד הטיולון. הם בטוחים שכל העולם מסתכל עליהם ושופט אותם ודואגים לשחק את המשחק. הדבר החשוב ביותר להורים אלו הוא כמובן "מה יגידו".

מה אני צריך לעשות בשביל המשפחה שלי?
קבוצה זו היא הצד השני של הספקטרום מקבוצת מוטי התדמית. הם החליפו את האגוצטנריות של דור ה-Y בפמיליצנטריות. קבוצה זו כוללת את האימא הנמרה ואת האבא הזאב אלפא. הורים אלו הם אותם הורי הליקופטר שיעופו לשחקים ויגיעו לכל מקום למען התא המשפחתי. משפחה זו עשויה להזכיר לנו במידה רבה את התא המשפחתי הקלאסי שאנו מכירים, אבל הם משחקים לפי כללי משחק אחרים ותובעניים יותר.

איך מאזנים?
מחקרים מראים שזהו אחד הסגמנטים הגדולים בתוך קבוצת הורי דור ה-Y. הם מזכירים קצת את ההורים מוטי התדמית בגישה שלהם לבריאות, סטייל ואופנה, אבל הם מאזנים את התדמית הזו עם תוכן אמיתי ועולם פנימי שיוצר להם קונפליקטים רבים. זוהי הדואליות הקלאסית של הורים מדור ה-Y אותם צעירים שגדלו לתוך אשליה שאם ירצו הם יכולים להשיג את הכל – להגשים את כל החלומות, לבנות קריירה מושלמת, לא להתפשר על התשוקות שלהם – הם לומדים לפתע לשלב את האגוצנטריות המושלמת עם האלטרואיזם האולטימטיבי של גידול הילדים.

האם אפשר לענות על השאלות האלה באמצעות 400 המילים החדשות שהכירו לנו במילון אוקספורד? הורים עשויים לגלות שהתשובות לא כל כך פשוטות, אבל השיח הזה הולך וגדל ומותגים ואנשי שיווק שפונים למשפחות צריכים ללמוד להשתלב בו. לא רק ביום המשפחה.

הכותב הוא מנהל שותף ב TYPE – אסטרטגיה ושיווק, המתמחה בתכנון והוצאה לפועל של תוכניות שיווק. לחברה יש ניסיון רב במחקר ותכנון אסטרטגיות שיווקיות למשפחות צעירות.

0 תגובות
Inline Feedbacks
View all comments
לוגו מנהלי שיווק מצייצים

מצייצים Dream Job

מאות משרות שוות מחכות בקבוצת דרים ג'וב

הכירו את הצייצנים