יותר ויותר חברות ענק בינלאומיות שפועלות בישראל מרחיבות מיוזמתן את אורך חופשות הלידה ואת סל ההטבות שמוענק לעובדיהן, גברים ונשים כאחד/אחת. תחום ה-Wellness הפנים-ארגוני לצד החשיבות העולה ב"מיתוג מעסיק", הפכו בשנים האחרונות לתהליכים קריטיים עבור חברות מרכזיות רבות שמבקשות לשפר את עצמן וכפועל יוצא מכך – את המוצרים והשירותים שלהן, באמצעות השקעה בתחום הרווחה של עובדיהן.
מובילת שוק נוספת שבחרה באחרונה להגדיל את משך חופשת הלידה מעבר לקבוע בחוק היא החברה המרכזית שבין מותגיה שמות כמו קוקה קולה, מחלבות טרה, מבשלת קרלסברג, יקב תבור ועוד. ובכך החברה המרכזית מצטרפת לשורה של מותגי על, בעיקר מקטגוריית ההייטק כדוגמת פייסבוק, שמעניקה חופשת לידה ממושכת לכלל העובדים, ללא קשר למינם. פייסבוק נחשבת למובילת בתחום לצד נטפליקס (Netflix) שמעניקה לעובדיה 52 שבועות חופשת הריון. גם בחברת פייסבוק ישראל נוהגים על פי המדיניות העולמית ומעניקים 4 חודשי חופשת לידה מלאים לגברים ולנשים ואף מענק פונדקאות בגובה 85 אלף ש"ח.
ויש חברות שלקוחות את רווחת העובדים למעגלים נרחבים יותר. בחברת מיקרוסופט החליטו ב-2018 כי תנאים סוציאלים הם Must גם בקרב ספקי החברה ובדרישה לא שגרתית שנשלחה לספקיה, כפתה למעשה הענקית על מדיניות רווחה חדשה שמחייבת גם את קבלני המשנה והספקים שלה להעניק סלי חופשת לידה מורחבים יותר לעובדיהם.
סיומי בריל, סגן נשיא משאבי אנוש קבוצת החברה המרכזית מסביר "אנו גאים להיות מובילים גם בתחום תנאי ההעסקה בתעשיית המשקאות והמזון ושמחים להעניק לעובדינו הטבה משמעותית זו, המהווה עוד צעד בטיפוח ההון האנושי הייחודי שלנו".
מעין שריג, דוברת פייסבוק בישראל: "פייסבוק רואה בגיוון לרבות שוויון בין נשים וגברים חלק מהותי מהתרבות הארגונית של החברה. פייסבוק מאפשרת 4 חודשים של חופשת הורות עבור גברים ונשים כאחד. החברה מסייעת עם מענק פונדקאות עבור נשים וגברים בסה"כ של כ-85 אלף שקלים".
>> ספרו לנו על תהליכי Wellness בארגונים שלכם בקבוצת 'מנהלי שיווק מצייצים'
