יעל היא אישה של חצי הכוס המלאה. בשיחה עם אבי זיתן היא מדברת על הקשר המרתק והחשוב בין עולם השיווק לעולם משאבי האנוש .
תכנים עיקריים שעלו בשיחה :
- נושא "מיתוג מעסיק" הופך להיות יותר ויותר רלוונטי.
- בשיחה יעל מדברת על הקשר ההכרחי בין "מחוברות" של עובדים לאסטרטגיה , למטרות וליעדים של החברה אשר מביאות בסופו של דבר להשגת היעדים העסקיים.
- יעל מתארת את האתגרים בתהליכי גיוס עובדים בצל הקורונה ואת הערך הרב בתהליך מיתוג פנימי לעובדים. שכן הם השגרירים הנאמנים ביותר בתהליכי גיוס לחברה.
ציטוטים חשובים מתוך השיחה : "עובדים שגוייסו על ידי עובדים הם עובדים נאמנים יותר".
"מי שיודע הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלנו זה העובדים שלנו. הם חברת ההשמה הטובה ביותר".
יעל מספרת בשיחה על תהליך של הטמעת אפליקציה יחודית לניהול תקשורת ארגונית שתרמה רבות למחוברות של כלל העובדים.
הערך הגדול ביותר של האפליקציה היא היכולת לבטא את עצמם, להגיב, להרגיש שרואים אותם. למעשה התקשורת אינה מלמעלה למטה אלא של כולם יחד. זה כלי שמאפשר חיבוריות אמיתית ברמה יום – יומית .
שורה תחתונה – מחוברות ארגונית יוצרת תוצאות עסקיות טובות, למשאבי אנוש חלק קריטי בהטמעת התהליך של מחוברות . משאבי אנוש ושיווק זה הולך יחד ומי שלא מבין את זה יילך לאחור
מה בכל זאת צריך לשפר ?
יעל מתייחסת לצורך לשפר את נושא מיתוג מעסיק בהיבטים החיצוניים למשל השקעה בדף פייסבוק או ברשתות יכלה להביא את החברה למצב יותר טוב. אמנם ההליכה לכיוון "מיתוג מעסיק" היתה ממקום של בחירה ומודעות אבל יש עדיין מה לעשות בהיבטים נוספים.
ויש גם הפתעה – יעל מתבקשת לתת דוגמא למותג שמייצג אותה, היא בוחרת ב – VOLVO ואז מספרת משהו שלא בטוח שאתם מכירים על המותג – חובה לשמוע.